転職市場2025｜成功する人の特徴と求められるスキルとは？

2025年の転職市場の最新動向

全体的な求人増加の傾向

2025年の転職市場は、引き続き活況を呈しています。特にデジタル化の進展に伴い、企業の採用意欲が高まり、求人数は増加傾向にあります。人手不足が深刻な業界では、未経験者の採用も積極的に行われており、求職者にとっては選択肢が広がる年になりそうです。

一方で、求職者側の動きとしては、スキルアップを目的とした転職やキャリアチェンジを考える人が増えています。リスキリング（学び直し）を支援する企業も多く、特にITやデータ関連のスキルを身につけることで、転職成功率が上がる傾向にあります。

また、リモートワークの定着により、勤務地を問わずに仕事を選ぶ動きが加速しています。特に地方在住者でも都市部の企業にリモートで勤務するケースが増えており、転職市場の地理的な制約が薄れつつあります。

今後の転職市場では、単に求人が多いか少ないかだけでなく、「どの業界で」「どのスキルが求められているのか」をしっかり見極めることが重要になります。

IT・通信分野の採用状況

IT・通信分野は、2025年も引き続き高い求人需要を維持しています。特にクラウドエンジニア、データサイエンティスト、サイバーセキュリティ専門家などの職種では、慢性的な人材不足が続いており、高待遇の求人も多く出ています。

企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進が進む中で、プログラミングやデータ分析スキルを持つ人材の価値はさらに上昇。PythonやSQLなどのスキルを身につけることで、未経験者でもIT業界にチャレンジしやすい環境が整っています。

また、生成AIの進化により、企業はAIを活用できる人材を求めています。特に「Prompt Engineer（プロンプトエンジニア）」などの新しい職種が注目されており、生成AIを活用した業務効率化が進む中で、この分野のスキルを持つ人材の市場価値が高まっています。

製造業における求人の伸び

製造業も回復傾向にあり、特に半導体や自動車関連産業では採用が増加しています。特に「スマートファクトリー」の導入が進み、工場内のデジタル化を推進できる人材が求められています。

また、電気自動車（EV）や再生可能エネルギー分野での技術革新が進む中で、これらの業界に関連するエンジニアの需要が急増しています。例えば、バッテリー技術や自動運転技術に関する知識を持つエンジニアは、国内外で高い評価を受けています。

さらに、ものづくりの現場では、熟練工の高齢化が進んでおり、若手技術者の育成が急務となっています。未経験者でも学びながらスキルを身につけられる職場環境が整いつつあり、異業種からの転職者にもチャンスが広がっています。

労働力不足と2040年問題への対応

日本では少子高齢化が進み、特に2040年には労働人口が大幅に減少すると予測されています。この「2040年問題」に備え、企業は人材確保に向けた対策を強化しています。

具体的には、外国人労働者の受け入れ拡大、シニア層の再雇用推進、そしてAIやロボットを活用した業務の自動化が進められています。転職市場においても、こうした動きに対応できるスキルを持つ人材の価値が高まっており、特に「マネジメント能力」「多文化理解」「デジタルスキル」が重要視されるようになっています。

また、女性の社会進出をさらに促進するための制度も整備されつつあり、育児や介護と両立しながら働ける環境を求める人にとっても、選択肢が広がっています。

企業の採用意欲の高まり

2025年の転職市場では、企業の採用意欲が引き続き高まると予想されています。特に、成長産業では即戦力の人材を積極的に採用しようとする動きが強く、「企業が求職者を選ぶ」のではなく、「求職者が企業を選ぶ」時代に変わりつつあります。

また、企業の採用手法にも変化が見られます。従来の求人サイトや転職エージェントだけでなく、SNSや動画を活用した採用活動が増えており、求職者自身も「見せ方」を工夫することが求められています。

特に、X（旧Twitter）やLinkedInなどを活用した「オウンドメディアリクルーティング」が注目されており、自分のスキルや実績をアピールすることで、企業からスカウトを受けるケースが増えています。

転職を考えている人は、こうした市場の変化を理解しながら、適切な戦略を立てることが重要です。

ここまでが「2025年の転職市場の最新動向」に関する内容です。
次のテーマ「注目されるスキルと職種のトレンド」に進みますね！

注目されるスキルと職種のトレンド

AIエンジニアの需要増加

2025年の転職市場において、AIエンジニアの需要はさらに高まっています。ChatGPTをはじめとする生成AIの進化が進み、多くの企業がAIを活用した業務の効率化を図っています。そのため、AI関連のスキルを持つ人材は引く手あまたの状況です。

特に求められるスキルは以下の通りです。

• 機械学習・深層学習（ディープラーニング）：PythonやTensorFlow、PyTorchを使ったモデル開発
• 自然言語処理（NLP）：GPT-4やLlamaなどの大規模言語モデル（LLM）を活用したアプリケーション開発
• データ解析・データエンジニアリング：SQLやHadoop、Sparkを使ったデータ処理
• AIの倫理・バイアス対策：透明性・公平性のあるAI開発

また、AIエンジニアは単なるプログラミングスキルだけでなく、ビジネス課題を解決する力も求められています。そのため、エンジニアリングとともにマーケティングや経営の知識も持っていると、転職市場での競争力が高まるでしょう。

デジタルスキルを持つ人材の重要性

DX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、ITエンジニア以外の職種でもデジタルスキルの重要性が高まっています。特に以下のスキルを持つ人材が高く評価される傾向にあります。

• データ分析：Excel、Tableau、Google Data Studioを使ったデータ可視化
• プログラミング：PythonやJavaScriptの基礎スキル
• クラウド活用：AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスの知識
• ノーコード・ローコード開発：Bubble、OutSystemsを使ったアプリ開発

企業側としては、すべての従業員が最低限のデジタルスキルを持つことを求めるようになっており、リスキリング（学び直し）を支援する動きも活発化しています。そのため、未経験からでもデジタルスキルを習得することで、キャリアの選択肢を広げることが可能です。

リモートワーク対応力の必要性

コロナ禍をきっかけに広まったリモートワークは、2025年においても引き続き普及しています。ただし、完全リモート勤務よりも「ハイブリッドワーク」（出社とリモートの併用）が主流になりつつあります。

この流れの中で、求職者に求められるスキルも変化しています。

• オンラインコミュニケーションスキル：ZoomやTeamsを使った効果的な会議運営
• セルフマネジメント能力：リモート環境でも成果を出せる自己管理力
• クラウドツールの活用：Google WorkspaceやSlackを使った業務の効率化

リモートワークに適応できる人材は、全国どこからでも仕事ができるため、都市部だけでなく地方在住者にとっても転職の選択肢が広がるメリットがあります。

多様な雇用形態の採用

2025年の転職市場では、「正社員」以外の雇用形態が増えています。特に以下の働き方が注目されています。

• フリーランス・副業：企業も専門性の高い人材をプロジェクト単位で活用
• アルムナイ採用：過去に勤務していた企業へ再入社するケースが増加
• ジョブ型雇用：職務内容を明確に定義し、即戦力を求める採用手法

これにより、「一度辞めた会社に戻る」「本業と副業を両立する」といった柔軟なキャリアの選択肢が広がっています。自分に合った働き方を見つけることが、今後の転職市場では重要なポイントとなるでしょう。

ダイバーシティ＆インクルージョンの重視

企業の採用方針にも変化が見られ、**ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂性）**を重視する動きが加速しています。

• 女性管理職の増加：政府の方針により女性のリーダー登用が促進
• 外国人労働者の受け入れ拡大：グローバル人材の採用が活発化
• シニア世代の活用：定年後の再雇用や新たなキャリアの構築支援

これからの転職市場では、「年齢・性別・国籍にとらわれない働き方」が主流となるため、多様な働き方に対応できる柔軟性を持つことが重要になります。

ここまでが「注目されるスキルと職種のトレンド」に関する内容です。
次は「転職成功のための戦略とポイント」について執筆していきます！

転職成功のための戦略とポイント

効果的な自己PRと職務経歴書の作成

2025年の転職市場では、企業が求めるスキルが多様化しており、求職者が自身の強みを効果的にアピールすることが重要になっています。特に、職務経歴書や履歴書の書き方によって、書類選考の通過率が大きく変わります。

自己PRのポイント

1. 成果を数値で示す：

   • 「売上を前年比120％向上」
   • 「業務効率化で年間200時間削減」
   • 「リーダーとしてチームの生産性を30％向上」
     → 具体的な数字を盛り込むことで説得力が増します。

2. 強みを簡潔に伝える：

   • 「問題解決能力に自信があります。前職では○○の課題を解決し…」
   • 「ITスキルを活かし、データ分析を通じて経営判断をサポートしました」
     → 企業が求めるスキルと自分の経験を結びつけることが大切です。

3. 職種に応じた書き方をする：

   • エンジニア職なら技術スキルとプロジェクト経験を中心に記載
   • 営業職なら売上貢献や顧客開拓の実績を強調
   • クリエイティブ職ならポートフォリオを活用

職務経歴書のフォーマット

最近では、動画で自己PRを行うケースも増えており、動画ポートフォリオやSNSの活用も効果的です。

リファラル採用やアルムナイ採用の活用

2025年の転職市場では、従来の求人サイトやエージェントだけでなく、「リファラル採用（社員紹介）」や「アルムナイ採用（元社員の再雇用）」が増えています。

リファラル採用のメリット

• 企業側にとっては、信頼できる人材を確保しやすい
• 求職者にとっては、通常の求人よりも早く採用が決まることが多い

アルムナイ採用のメリット

• 以前の職場に戻るため、新しい環境に適応しやすい
• 企業側も即戦力として期待できるため、採用のハードルが低い

活用のポイント

• 前職の同僚や上司と良好な関係を維持する
• LinkedInやX（旧Twitter）を活用して企業の採用情報をチェック
• 転職エージェントと併用して、幅広い選択肢を持つ

オウンドメディアリクルーティングの利用

近年、企業が自社の採用サイトやSNSを使って直接求職者とつながる「オウンドメディアリクルーティング」が増加しています。

具体的な手法

• 企業の採用ページで社員のインタビューや社風を発信
• YouTubeやInstagramで会社の雰囲気を動画で紹介
• LinkedInやXで求職者と直接やりとり

求職者側も、企業の公式ブログやSNSをチェックし、社風や経営理念に共感できるかを見極めることが重要です。また、自分のSNSやブログで「どのようなスキルを持ち、何ができるのか」を発信することで、企業からのスカウトを受ける可能性も高まります。

SNSや動画を活用した自己ブランディング

今やSNSは転職活動において重要なツールになっています。

活用ポイント

1. LinkedInで職務経歴を公開

   • プロジェクトの実績を詳細に記載
   • スカウトを受ける可能性が高まる

2. X（旧Twitter）で業界情報を発信

   • 最新の業界トレンドについてコメント
   • 企業の採用担当者に見てもらうチャンス

3. YouTubeやTikTokでスキルをアピール

   • 「エンジニアの1日」「営業のコツ」などを動画で発信
   • クリエイティブ職の人はポートフォリオ代わりに活用

転職エージェントとの効果的な連携

転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用も欠かせません。

エージェントを活用するメリット

• 非公開求人の紹介を受けられる
• 職務経歴書の添削や面接対策をサポートしてもらえる
• 企業との交渉を代行してくれる（年収アップの可能性あり）

おすすめの転職エージェント（2025年版）

活用のポイント

• 複数のエージェントに登録し、比較検討する
• 自分の希望条件を明確に伝える
• エージェントのアドバイスを参考にしつつ、最終判断は自分で行う

転職活動では、自己PRやスキルのアピールだけでなく、「どのような方法で企業と接点を持つか」も重要です。SNSや転職エージェントをうまく活用しながら、効率的に転職活動を進めましょう。

ここまでが「転職成功のための戦略とポイント」に関する内容です。
次は「世代別の転職戦略」について執筆していきます！

世代別の転職戦略

20代：自己成長とキャリア形成の重視

20代の転職市場は、未経験者歓迎の求人が多く、チャレンジしやすい時期です。特に、成長企業やスタートアップではポテンシャル採用が活発で、「経験は浅いが将来性がある人材」が求められています。

成功のポイント

1. 未経験でも挑戦できる業界を狙う

   • IT・エンジニア職（プログラミングスクール経由の転職が増加）
   • 営業職（学歴・経験よりもコミュニケーション能力重視）
   • 介護・福祉・医療（慢性的な人手不足で未経験でも歓迎）

2. スキルアップを意識する

   • 資格取得（TOEIC、ITパスポート、簿記など）
   • オンライン講座やプログラミングスクールを活用

3. 転職理由を明確にする

   • 「キャリアアップのため」
   • 「新しいスキルを習得したい」
     → ポジティブな理由を伝えることが重要

20代の転職は「経験」よりも「将来の成長性」が評価されるため、挑戦する姿勢を示すことが大切です。

30代：専門性の深化とキャリアアップ

30代の転職市場では、即戦力としてのスキルや経験が重視されます。企業は「この人を採用すればすぐに活躍できるか？」を重視するため、キャリアの棚卸しが重要になります。

成功のポイント

1. 自分の強みを明確にする

   • どの業界でどのような成果を出したかを整理
   • 「売上〇〇円増加」「業務効率〇〇％向上」など、具体的な数値を提示

2. キャリアアップ転職を狙う

   • 年収アップを目指すなら、同業界でスキルを活かせる転職が有利
   • 未経験業界に挑戦する場合は、過去の経験をどう活かせるかを明確に

3. マネジメントスキルを習得する

   • 部下を持つ経験があると、管理職としての採用枠が広がる
   • マネジメント経験がない場合は、リーダーシップを発揮したエピソードをアピール

30代の転職では、スキルの証明が重要です。「この人を採用すれば即戦力になる」と思われるように、実績をアピールしましょう。

40代：経験を活かしたキャリアシフト

40代の転職市場では、管理職経験や専門知識を活かした転職が中心になります。一方で、未経験職種への転職は難しくなるため、キャリアの方向性を慎重に検討する必要があります。

成功のポイント

1. これまでのキャリアを活かせる業界を選ぶ

   • 同業界の企業でキャリアアップを狙う
   • 近い業界で転職する（例：営業職→人材コンサルタント）

2. 管理職・リーダー経験を活かす

   • 「〇〇人のチームを統括し、売上〇〇％向上」など、具体的な実績をアピール

3. 柔軟な働き方を検討する

   • 副業・フリーランスとしての独立
   • コンサルタント・アドバイザーとしての転職

40代の転職では、「どのような実績を持ち、どのような価値を提供できるか」を明確に伝えることが鍵となります。

50代以上：安定性と再雇用のニーズ

50代以上の転職では、定年後の再雇用や新たなキャリアを模索するケースが増えています。年齢のハンデがあるため、専門性や過去の実績がより重視されます。

成功のポイント

1. これまでの経験を活かせる職種を選ぶ

   • コンサルタント、アドバイザー、講師などの職種が人気
   • シニア向けの再雇用制度を活用する

2. シニア向けの求人サイトを活用する

   • 「シニアジョブ」「マイナビミドルシニア」などの求人サイトをチェック

3. 人脈を活用する

   • 過去の職場や取引先との関係を活かし、仕事を紹介してもらう

50代以上の転職では、「年齢がネック」になりやすいため、これまでの経験や人脈を活かすことが重要です。

シニア世代：再就職市場の現状と選択肢

60代以降のシニア層も、転職市場において一定の需要があります。特に「経験を活かせる職種」「社会貢献できる仕事」が人気です。

主な選択肢

また、政府の「70歳までの就業機会確保」の方針により、シニア層の雇用機会も増えており、再雇用制度を利用する人も増えています。

シニア世代の転職では、「給与よりも働きがい」を重視するケースが多いため、自分に合った働き方を見つけることが成功のカギとなります。

ここまでが「世代別の転職戦略」に関する内容です。
次は「今後の転職市場の見通しとキャリア戦略」について執筆していきます！

今後の転職市場の見通しとキャリア戦略

AIと自動化がもたらす影響

AIと自動化の進化により、2025年以降の転職市場は大きく変わります。単純作業の多くがAIやロボットによって代替される一方で、新たな職種やスキルの需要が高まっています。

影響を受ける業界と職種

一方で、AIを活用するためのスキルを持つ人材はますます求められます。例えば、「AIエンジニア」「データサイエンティスト」「AIプロンプトエンジニア」などの職種は、今後も高い需要が見込まれます。

キャリア戦略

• 単純作業からの脱却 → AIに代替されにくい専門スキルを習得
• AIを活用する立場になる → AIを使いこなすスキルを身につける（例：ChatGPTを活用した業務改善）
• クリエイティブ職・コンサル職にシフト → 人間の創造力や問題解決力が重要視される分野へ

企業の人材戦略の変化と対応

企業は今後、人材採用において「ジョブ型雇用」を拡大していくと予想されます。ジョブ型雇用とは、「職務内容を明確にし、それに合った人材を採用する方式」のことです。

ジョブ型雇用の特徴

• 専門スキルが求められる → 一般的なスキルよりも、特定の分野での実績が重視される
• 転職しやすくなる → 「このスキルを持っていれば、どこでも働ける」という流れが加速

対応策

• 専門性を高める → 例えば、プログラミング、データ分析、マーケティングスキルなどを深める
• 職務経歴を明確にする → 「何ができるのか」を具体的に説明できるようにする

今後の転職市場では、「企業に依存しない働き方」を意識することが重要です。

終身雇用の崩壊とジョブ型雇用の台頭

日本の終身雇用制度は崩れつつあり、「転職前提のキャリア設計」が当たり前になりつつあります。特に、20代・30代では「同じ会社に一生勤める」という考え方が減少し、スキルアップを目的とした転職が増加しています。

ジョブ型雇用の影響

• 転職回数が増える → 1社に長く勤めるのではなく、キャリアアップのために転職を繰り返す
• リスキリングが必要 → 一つの会社で働き続けるのではなく、新しいスキルを学び続けることが求められる

キャリア戦略

• 「会社」ではなく「スキル」に投資する
• 副業・フリーランスを経験してみる → 会社に依存しない働き方を身につける
• 転職市場のトレンドを常に把握する

これからの時代、「転職を前提としたキャリア設計」が一般的になっていくでしょう。

キャリア戦略としてのリスキリングの重要性

リスキリング（学び直し）が、今後の転職市場での成功のカギを握ります。特に、ITスキルの習得が大きな強みとなるため、積極的に学ぶ姿勢が重要です。

リスキリングの注目分野

• デジタルスキル（プログラミング、データ分析、AI活用）
• ビジネススキル（マーケティング、プロジェクト管理、リーダーシップ）
• 語学スキル（英語、中国語などのビジネス言語）

学習方法

転職市場では、「学び続ける姿勢」を持つ人が成功しやすくなります。

これからの時代に求められる人材像

2025年以降の転職市場で求められるのは、「変化に対応できる柔軟な人材」です。具体的には、以下のようなスキルやマインドセットを持つ人が市場価値を高められます。

今後は「どんな会社に勤めるか」よりも「どんなスキルを持ち、どんな価値を提供できるか」が重要になります。変化の激しい時代だからこそ、自分のキャリアを主体的に考え、行動することが求められます。

まとめ

2025年の転職市場は、AIと自動化の進展、ジョブ型雇用の台頭、リスキリングの重要性など、大きな変化が起こることが予想されます。

転職成功のために意識すべきポイント

• 市場の変化を常にキャッチする → 成長産業や求められるスキルを把握する
• リスキリングを積極的に行う → ITスキルや語学力の習得がカギ
• SNSや転職エージェントを活用する → 企業と直接つながる方法を模索する
• 柔軟なキャリア戦略を持つ → 「一社で長く働く」ではなく、「スキルを軸に転職する」発想へ

これからの転職市場では、「スキルを持つ人」「学び続ける人」が強くなります。自分の市場価値を高めながら、時代の変化に対応できる柔軟なキャリア設計を意識しましょう。